以“三大準則”保障人才進(jìn)取通道通暢
一是責任準則
企業(yè)責任是創(chuàng )建平臺；
員工責任是創(chuàng )造價(jià)值；
企業(yè)與員工共同承擔社會(huì )責任。
二是機制準則
決策機制：少數從多數，全體從制度；
用人機制：辭聘看德才，升降看貢獻；
激勵機制：待遇看績(jì)效，獎懲看功過(guò)；
分享機制：做大靠合作，做強靠分享。
三是用人準則
志同道合，富有遠見(jiàn)；
以德為先，品行端正；
果斷勵行，執行力強；
充滿(mǎn)激情，樂(lè )于創(chuàng )新。
成都華宏生物科技有限公司
微信公眾號